企业民主制度建设略论

经济民主是社会主义民主的重要组成部分，企业作为市场经济的重要主体，在企业中建立企业民主制度是社会主义市场经济的客观要求，同时也是社会主义民主的内在要求。但企业民主制度在建设过程中面临着许多困境和问题，文章试图结合这些问题探讨企业民主制度建设的相关路径，以期能够更好地完善我国企业民主制度建设。     

发达市场地区中小企业融资渠道借鉴

2009年爆发经济危机以来，全球失业率大幅增长，中小企业在提供就业机会、复苏经济方面发挥着不可小觑的作用。中小企业的发展是世界焦点，融资缺口更是全球亟待解决的难题。通过比较发达和发展中国家的融资历史，解析了发达国家地区中小企业融资的渠道类型，为解决中国中小企业融资难题提出了一点建议。     

Trying to stay ahead of the curve in Chile's economic development: exploring a way out of the middle‐income trap through pragmatic export development

Underneath impressive growth levels, the Chilean economy displays signs of being caught in a middle‐income trap. It has been unable to improve its productivity, increase the added value of its exports or upgrade its value chain. Its economy cannot compete either with low‐wage countries or highly productive, innovative countries. Its export strategy based on export promotion seems to have outlived its usefulness. It achieved remarkable quantitative success, but must now attend qualitative attributes. Instead of regarding market‐driven export promotion and state‐led export development as substitutes, this article proposes to view them as alternatives in different stages of development. To choose the appropriate time, more attention should be given to non‐traditional, structural indicators, like export sophistication and political‐institutional capabilities.     

施工企业投标优化的问题与对策

通过对某大型施工企业多个铁路、公路施工项目部的调查，总结了企业当前投标优化方面存在的问题。针对企业以铁路、公路项目为主业的特点，提出了优势项目滚动发展、建立有效激励制度、做好投标准备、优化施工组织设计、应用报价技巧等优化对策。对于施工企业改善市场经营效果，提高中标质量，增加项目盈利有重要的借鉴作用。     

垄断国企收入分配改革中的利益集团分析

垄断国企内部的高收入拉大了社会的贫富差距，引发了不少社会成员的不满。从2004年启动的，连续拖延了10年的收入分配制度改革，一再被搁浅，迟迟难以获得通过，其根本原因，是包括少数垄断国企高管们在内的既得利益集团的强势阻挠的结果。垄断企业收入分配改革过程中存在着不同的利益集团，他们是社会不同阶层的代表，有着各自不同的目标函数，因此会通过在政治、经济、社会等领域采取各种形式的努力，相互竞争、相互博弈，以实现各自的利益目标。目前看来，垄断国企集团虽然数量少，但规模较大，由于存在与政府规制集团利益的“共容性”，以及强大的经济实力和政治话语权，在与其他利益集团的博弈中占据优势。当前，中央关于限制垄断国企高管薪酬的“破冰之举”，有助于打破垄断国企利益集团的优势地位。     

民营企业人力资源经理胜任力理论模型构建

通过文献统计初步得到频数较高的人力资源经理胜任力资料，然后从人力资源经理角色、工作职责、民营企业与国有企业中人力资源经理胜任力的对比三个方面进行分析，并结合问卷调查初步建立了民营企业人力资源经理胜任力理论模型。     

我国现代盐业企业发展战略研究

现代盐业企业是现代盐业产业的载体,是具有现代时代特征和专业性的社会生产组织系统,由海盐企业、井矿盐企业和湖盐企业三个部分组成。企业在现代社会中如何生存与发展是一个极具战略性的问题。面临21世纪新形势,我国现代盐业企业应当调整思路,制定适应新形势发展的企业战略。这个发展战略的目标是实现产业园区化、企业集团化等方面的企业现代化,以改善机制,推进企业现代化;培育核心竞争力,增强企业发展力等方面进行战略布局和规划,通过整合盐业企业,构建园区化的盐业生产格局等路径推进战略发展,实现战略目标。     

关注利益相关者与实现民营外贸企业成功转型的关系研究

入世后,我国民营外贸企业得到了迅猛的发展,目前已基本完成了"量"的积累,进入了全面转型和提升"质"的阶段。民营外贸企业要突破当前的发展困境,必须关注企业的内外部利益相关者,只有得到他们的充分理解与大力支持,才能成功实现企业的转型。     

行业协会对企业机会主义行为的治理模型及实证分析

目前,我国企业的各种机会主义行为普遍存在,如何从机制上约束企业的这种行为已经成为一个理论研究的热点和难点问题。文章在文献研究的基础上,运用结构方程模型,以企业为视角,通过建构行业协会功能与企业机会主义行为约束条件因子之间的相关关系,得出了可以通过行业协会的功能发挥来有效治理企业机会主义行为的结论,文章旨在为制约企业失信行为提供有意义的参考。     

上海国资引领战略性新兴产业发展

上海国资在战略性新兴产业发展中有其独特的优势，同时也存在一系列问题。明确提出上海国资发展战略性新兴产业的战略目标、战略定位，正确选择上海国资战略性新兴产业的重点发展领域，系统论述上海国资引领战略性新兴产业发展的具体路径，提出六种发展模式和七大产业平台建设，以及上海国资引领战略性新兴产业发展的主要配套政策措施等。